国家卫健委:不再开展全员核酸筛查/不参与全员核酸检测

拉方舱奖励3500:醒醒吧!逐利的人,该算账了……

〖壹〗 、“拉方舱奖励3500”是核酸造假利益链中的极端案例，反映出部分机构或个人为逐利罔顾法律与伦理 ，严重损害公众利益和社会信任 。核酸造假现象的典型表现河北某核酸检测中心被曝光存在领导教唆下属篡改核酸结果的行为
，例如将阳性结果改为阴性，甚至明确表示“抗原有问题的直接找我或助理 ，我们会告诉你怎么做 ”
。

国家卫健委:跨地区流动不再查验健康码核酸证明

〖壹〗
、“新10条
”发布
，跨区域流动政策优化12月7日发布的“新10条”标志着中国疫情防控政策正式转向。核心内容包括：跨地区流动不再查验核酸检测阴性证明和健康码，无症状感染者和轻症患者可居家隔离 。这一调整大幅减少了人员流动限制 ，为经济和社会活动恢复提供便利
。

〖贰〗、根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条 ”措施，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码
，也不再开展落地检。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码 ，取消落地检 。

〖叁〗 、防疫政策调整的核心内容国家卫健委明确要求各地精准落实防疫新十条
，具体措施包括：不得采取各种形式的临时封控；特殊场所外，不再查验核酸阴性证明
、健康码和行程码；跨地区流动人员不再查验相关证明 ，取消落地检；无症状感染者具备居家隔离条件的
，一般采取居家隔离，也可自愿选取集中隔离收治。

〖肆〗、026年疫情期间能否回家过年需结合政策动态与个人情况综合判断 ，近来无统一限制
，但需关注重点区域防控要求
。当前政策趋势：跨区域流动限制大幅放宽根据国务院联防联控机制发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，跨地区流动人员已无需查验核酸检测阴性证明和健康码 ，且取消了“落地检
”要求。

〖伍〗 、■除养老院、福利院
、医疗机构、托幼机构 、中小学等特殊场所外
，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码 。■重要机关
、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施
。■不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码 ，不再开展落地检。

〖陆〗、国内疫情防控政策优化：2022年12月7日，国家发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（“新十条”）
，明确取消对跨地区流动人员的核酸检测阴性证明和健康码查验，落地后也不再进行检测 。这一政策直接减少了出行限制 ，降低了跨区域流动的门槛
，使得民众出行意愿大幅提升
。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

〖壹〗 、新冠降级为“乙类乙管
”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告
，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着 ，在防控政策上
，新冠将不再采取甲类传染病的预防
、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理 。

〖贰〗、新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放
，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护
。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

〖叁〗 、除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样
，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公
、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位
，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。

〖肆〗、“乙类乙管
”后，感染新冠在上班 、请假
、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离 ，工资按病假标准发放
，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排
。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起 ，新冠病毒不再纳入甲类管理
，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资。

〖伍〗、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后 ，停工治疗期工资按病假工资支付 。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖陆〗
、调整为“乙类乙管 ”的原因：经过三年严格防控实践 ，奥密克戎变异株致病力显著降低
，但传播力增强
。专家建议降级管理以减少对经济和民生的影响。2023年1月8日起，新冠调整为“乙类乙管
” ，并更名为“新型冠状病毒感染”
，标志着防控重心从“防感染 ”转向“保健康、防重症
” 。