上海志愿者阳性康复后发声/上海近期志愿者

上海宣布用人单位不得歧视新冠阳性康复者,否则将会如何处罚?

〖壹〗、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚 。针对用人单位的歧视招聘 ，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法 、就业促进法以及传染病防治法都有规定
，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚
。

〖贰〗、明确将新冠康复者纳入《就业促进法》《传染病防治法》保护范围 ，禁止用人单位以“曾感染新冠病毒 ”为由拒绝录用或解雇员工。设立投诉举报渠道
，对违规企业处以罚款
、列入失信名单等处罚，形成法律威慑 。出台专项就业扶持政策 税收优惠：对雇佣新冠康复者的企业减免部分增值税、企业所得税 ，或提供社保补贴
。

〖叁〗 、对于新冠阳性康复者
，用人单位不得歧视，如果违反了 ，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了
，我国公民依法享有有劳动的权力和义务 。以及根据我国的劳动法
、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候 ，不得实施就业歧视
。违反法律
，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。

〖肆〗 、从这两部法律的相关规定来看，新冠肺炎的阳性康复者 ，既不是治愈前，康复后也排除了传染嫌疑
，因此企业不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用 。

〖伍〗
、就业歧视的禁止：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。这一原则体现了对传染病患者和康复者的平等对待和尊重。针对曾感染新冠肺炎但已治愈人员的具体规定：对于曾经感染新冠肺炎但已经治愈的人员，用人单位不得以其曾感染新冠肺炎或曾患有相关传染病为由对其拒绝录用 。

阳性记录查不到了!上海核酸查询缩至半个月前,此举出于什么考虑?_百度...

阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们
，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失
。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。

新冠阳性记录查不到是符合法律精神的积极现象 ，它体现了对传染病患者平等就业权的保护 。具体分析如下：法律明确禁止就业歧视根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》
，除特定岗位（如食品加工 、医疗卫生等需排除传染风险的行业）外，用人单位不得以求职者曾感染新冠病毒为由拒绝录用。

此举并不会加重疫情 ，因为并不是完全查不到阳性记录
，只是查不到某个阶段的阳性记录，这样做是为了保护那些求职者能够受到公平对待
。之前在上海核酸记录可以查到三个月以前的 ，而现在7月7号之前的都查不到了。也就意味着
，就算之前得过新冠肺炎，公司也很难查到 。

没有了核酸阳性的记录 ，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题
。有一些企业在进行招聘的时候，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录
，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用。那大家万万没想到的是，疫情的出现会带来公司对康复的阳性患者的歧视 。

自己的密切接触者肯定会被隔离 ，自己还可能有后遗症
，相关的情况社区也会知晓，所以说如果企业真的一门心思不接受阳性患者的话 ，那么就算查不到
，企业也会想办法去查到
。不过对于大多数企业来说，我相信都不至于这么死板 ，所以我认为能起到一定的效果
，但是并不能对所有的企业有效果。

可能是超过规定时间：网上查询核酸检测结果仅支持7天以内，超过后信息会注销 ，无法查看核酸检测结果 。或者未到查询时间：刚做完核酸检测无法查询信息
，因为每个核酸检测地点都需要一定的时间进行上传信息
。

为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?

处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案
，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决 ，风险不能由企业独自承担
，应该给出具体的方案
。

第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板 ，他们认为新冠病毒会影响工作效率
，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年 ，其实对于自己是非常自信的
，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为 ，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病
，还会传染别人，会导致公司出现问题。

阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录
，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。

新冠阳性康复者遭遇职场歧视，他们可以主张自身权利 ，这个理由提起诉讼
。任何一个康复者都不能遭遇到歧视
，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利，所以法律可以为他们撑腰。

换言之 ，是死病毒
，没有传染性 。国内外研究结果一致，证明核酸复阳者无传染性
。 企业因为他们得过新冠而被企业拒之门外 ，很显然企业这种做法是不对的。也许有的人觉得因为得过新冠肺炎
，所以潜在的存在着传染性，为了避免传染的扩散 ，所以拒绝他们的求职 。

上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?

〖壹〗
、小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域
，既包括普通人，也包括企业公司
。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害 ，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了
，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触。

〖贰〗、求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠 ，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒
，甚至日常做核酸也受歧视，导致无业靠妻子养家 ，生活陷入困境 。女子“阿芬
”因康复者身份求职屡败
，被迫栖身虹桥火车站卫生间，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作
。

〖叁〗 、但是到了求职者那边呢 ，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈
，还是阳性，那你企业不用 ，没什么话讲
，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了 ，就不应该被区别对待 。

〖肆〗
、出院后他在住宿、找工作的问题上多次碰壁，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者
。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣
，很多人表示遇到过这种情况。对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚 。

〖伍〗 、此举考虑到患者痊愈后就业的问题 ，因为很企业会歧视这样的应聘者。上海爆发了非常严重的疫情之后有很多人被感染
，他们是企业员工，可能是自由职业者 ，也有很多人是志愿者
。